고령근로자고용1 임금피크제와 정년 연장제도의 비교 및 도입 배경과 해외 사례 임금피크제와 정년 연장제도는 고령화 사회에서 중요한 고용 정책으로, 근로자의 고용을 유지하고 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해 도입되었습니다. 두 제도는 각각의 방식으로 고용을 연장하거나, 임금을 조정해 근로자의 안정성을 보장하고자 합니다.이번 글에서는 임금피크제와 정년 연장제도의 개념, 도입 배경, 현재 상황, 그리고 해외 사례를 알아보겠습니다.1. 임금피크제란?임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신, 고용을 정년까지 유지하는 제도입니다. 주로 50대 중후반 이상의 고령 근로자를 대상으로 하며, 임금을 점차적으로 삭감하여 기업이 인건비 부담을 줄이면서 고령 근로자의 경력과 기술을 활용할 수 있게 합니다.핵심 개념: 일정 연령 이후 임금을 삭감하지만 고용을 보장장점: 고용 안정성과.. 카테고리 없음 2024. 10. 10. 더보기 ›› 이전 1 다음
