근로계약서 양식 다운로드 및 작성법 총정리

근로계약서는 단순한 서류가 아닙니다. 근로자와 사업주 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 법적 문서입니다. 계약서를 작성하지 않으면 임금 체불, 부당 해고 등의 문제가 발생할 수 있으며, 사업주 역시 법적 처벌을 받을 위험이 있습니다.

하지만 현실에서는 근로계약서를 작성하지 않거나, 작성하더라도 법적으로 문제가 있는 경우가 많습니다. 그래서 이번 글에서는 근로계약서 양식을 다운로드하는 방법부터 올바른 작성법, 그리고 작성 후 주의해야 할 사항까지 한 번에 정리해 보았습니다.

근로계약서

이 글을 다 읽고 나면, 근로계약서를 제대로 작성하고 활용할 수 있는 실질적인 방법을 익힐 수 있을 겁니다.

근로계약서 양식 다운로드 방법

고용노동부에서는 다양한 근로 형태에 맞춘 표준 근로계약서 양식을 제공하고 있습니다. 정규직, 계약직, 단시간 근로자 등 각 상황에 맞는 표준 7종 양식을 다운받아서 활용하시면 됩니다.

✔️근로계약서 종류

근로 형태	근로계약서 종류
일반 정규직	표준 근로계약서
계약직(기간제)	계약직 근로계약서
단시간 근로자	단시간 근로계약서
연소근로자(18세 미만)	연소근로자 근로계약서
건설 일용근로자	건설 일용근로계약서
외국인 근로자(일반)	외국인 표준 근로계약서
외국인 근로자(농업·축산업·어업 분야)	외국인 표준 근로계약서 (농업·축산업·어업 분야)

위 표를 보시면, 근로 형태에 따라 근로계약서 양식이 다르다는 것을 알 수 있습니다. 최신 양식을 다운 받아서 근로 형태에 맞게 사용하시면 됩니다.

또한, 연소근로자의 경우 친권자(후견인) 동의서가 있어야 되는데, 다운받는 양식에 함께 포함되어 있으니 사용하시면 됩니다.

근로계약서 작성법

근로계약서

근로계약서는 근로기준법에 따라 반드시 포함해야 하는 필수 항목이 있습니다. 이를 누락하면 계약 자체가 무효가 될 수도 있고, 사업주가 법적 처벌을 받을 수 있느니 꼭 지키길 바랍니다.

1. 근로계약 기간
   • 정규직: 근로 시작일만 명시
   • 계약직: 근로 시작일과 종료일을 반드시 기재
   • 기간의 정함이 없는 경우 "정함이 없음"으로 표시
2. 근무 장소
   • 실제 근무할 사업장 주소를 정확히 기재
   • 재택근무나 출장 근무가 포함될 경우 이를 명확히 언급
3. 업무 내용
   • 단순히 "사무보조"라고 쓰기보다는 "문서 정리 및 데이터 입력 업무"처럼 구체적으로 작성
4. 근로시간 및 휴게시간
   • 출근 시간과 퇴근 시간을 명시
   • 점심시간 등 휴게시간을 정확히 기재

1. 임금 및 지급 방법
   • 기본급, 상여금, 성과급 등 임금 구성 요소 기재
   • 임금 지급일(예: 매월 25일)과 지급 방법(계좌이체 등)을 명확히 작성
2. 주휴수당 및 연차휴가
   • 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 주휴수당을 받을 권리가 있음
   • 연차 유급휴가 부여 기준도 명시해야 함
3. 사회보험 가입 여부
   • 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 여부 체크
   • 사업주는 4대 보험 가입 의무가 있음
4. 기타 사항
   • 수습기간이 있는 경우, 수습 기간 동안의 급여와 조건 명확히 기재
   • 퇴직금 지급 조건 기재

근로계약서는 근로자와 사업주 모두에게 중요한 문서이므로, 서명 후 각자 1부씩 보관해야 합니다.

근로계약서 작성 시 주의해야 할 사항

근로계약서

1) 구두 계약은 절대 금물

근로계약서를 작성하지 않고 "알아서 하자"는 식의 구두 계약은 위험합니다. 구두 계약은 법적 보호를 받기 어려우며, 임금 체불이나 부당 해고가 발생해도 증거가 부족해 대응하기 어렵습니다.

2) 근로계약서 없이 근무하면?

근로계약서를 작성하지 않으면 사업주는 500만 원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 또한, 계약서 없이 근무한 근로자는 법적 보호를 받기 어려울 수 있으므로, 반드시 계약서를 요구해야 합니다.

3) 불리한 조항이 있다면 반드시 수정 요청

• 계약서 서명 전에 임금, 근무시간, 휴일, 퇴직금 조건을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
• 특히, 수습 기간 중 임금이 차별되지 않는지 확인하는 것이 중요합니다.
• 계약서 내용을 충분히 검토한 후 서명해야 하며, 불합리한 조건이 있다면 수정 요청할 수 있습니다.

근로계약서 작성 후 해야 할 일

• 계약서 서명 후 1부씩 보관: 근로자와 사업주가 각각 1부씩 보관해야 합니다.
• 노동부 신고 여부 확인: 4대 보험 가입과 관련하여 사업장에서 신고를 했는지 확인해야 합니다.
• 근로조건 확인 및 변경 요청 가능: 근로자가 동의하지 않은 불리한 조건이 포함된 경우, 사업주에게 수정을 요청할 수 있습니다.

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근로계약서는 단순한 종이가 아니라, 근로자의 권리를 지켜주는 강력한 법적 보호 장치입니다. 따라서 계약서를 작성할 때는 반드시 법적 필수 사항을 포함하고, 서명 후 보관해야 합니다.

또한, 계약서 내용을 잘 모른다고 해서 무조건 서명하지 말고, 불리한 조건이 있으면 수정 요청을 해야 합니다. 특히, 수습 기간, 주휴수당, 연차휴가, 임금 지급 조건 등을 꼼꼼히 살펴보는 것이 중요합니다.

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